تسویه حساب کارگر

دسته: حقوق و دستمزد
بدون دیدگاه
شنبه - ۱۹ تیر ۱۳۹۵
تسویه حساب کارگر

ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻌﺪﯼ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﺍﻣﻮﺭ ﺍﺩﺍﺭﯼ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﻭ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺣﻀﻮﺭ ﻭ ﺣﺪﻣﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﮐﺎﻣﻞ ﻣﻌﯿﻦ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺭﻭﺯ ﻫﺎﯼ ﺣﻀﻮﺭ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ , ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻫﺎﯼ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ , ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﻌﻼﺟﯽ , ﻏﯿﺒﺖ ﻭ … ﺭﺍ ﺭﻭﺷﻦ ﻭ ﺑﻌﺪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ .

 

ﺩﺭ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎﺏ کارگر ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻧﮑﺎﺕ ﺗﻮﺟﻪ ﻓﺮﻣﺎﺋﯿﺪ:

 

۱ – ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﺩﺍﺭﯼ

کارگر ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻧﻈﯿﺮ ﺻﻨﺪﻭﻕ ﺍﻣﺎﻧﺎﺕ ﭼﯿﺰﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺍﻣﺎﻧﺖ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﯾﺎ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﻭ ﺍﻣﮑﺎﻧﺎﺕ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺍﺧﺘﯿﺎﺭ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ,ﺑﺎ ﻓﺮﻭﺷﮕﺎﻩ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺣﺴﺎﺏ ﻭ ﮐﺘﺎﺏ ﻧﺎ ﺗﻤﺎﻡ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ﻭ … ﺍﻭﻝ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺭﺍ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻣﻌﻤﻮﻻ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎ ﺑﺮﺍﯼ ﺍﯾﻦ ﮔﻮﻧﻪ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺑﺎ ﺍﻟﮕﻮ ﺑﺮﺩﺍﺭﯼ ﺍﺯ ﺍﺩﺍﺭﺍﺕ ﺩﻭﻟﺘﯽ ﻟﯿﺴﺘﯽ ﺭﺍ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻣﯽ ﺩﻫﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﺎ ﻣﺮﺍﺟﻊ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻗﺴﻤﺖ ﺍﺩﺍﺭﯼ ﻭ ﯾﺎ ﮐﺎﺭﮔﺎﻫﯽ ﻭ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺍﻣﻀﺎﺀ ﺍﺯ ﻣﺴﺌﻮﻝ ﻗﺴﻤﺖ ﺣﺴﺎﺏ ﻭ ﮐﺘﺎﺏ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﻣﺸﺨﺺ ﻭﺗﺴﻮﯾﻪ ﮐﻨﺪ .

 

 

۲ – ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﺎﻟﯽ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ

 

ﺍﻗﺪﺍﻡ ﺑﻌﺪﯼ ﺍﯾﻦ ﺍﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻗﺴﻤﺖ ﺍﻣﻮﺭ ﺍﺩﺍﺭﯼ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﻭ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺣﻀﻮﺭ ﻭ ﺣﺪﻣﺖ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﮐﺎﻣﻞ ﻣﻌﯿﻦ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭ ﻣﯿﺰﺍﻥ ﺭﻭﺯ ﻫﺎﯼ ﺣﻀﻮﺭ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ , ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻫﺎﯼ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ , ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﻌﻼﺟﯽ , ﻏﯿﺒﺖ ﻭ … ﺭﺍ ﺭﻭﺷﻦ ﻭ ﺑﻌﺪ ﺑﻪ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭﯼ ﻣﺮﺍﺟﻌﻪ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﻗﺴﻤﺖ ﻻﺯﻡ ﺍﺳﺖ ﺍﻭﻝ ﻣﻄﺎﻟﺒﺎﺕ ﺣﻘﻮﻗﯽ ﻭ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﮐﺎﻣﻞ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭ ﺑﺪﻫﮑﺎﺭﯼ ﻭ ﺑﺴﺘﺎﻧﮑﺎﺭﯼ ﺭﺍ ﻣﻌﯿﻦ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻭ ﺑﻌﺪ ﻭﺍﺭﺩ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﮐﺎﺭﮔﺮﺩﺩ . ﯾﺎﺩﺍﻭﺭﯼ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ ﮐﻪ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﮐﺎﺭ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﻪ ﺍﯾﻦ ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ .

 

 

۱ -۲ – ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻥ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﺩ ﺑﻪ ﺍﺯﺍﯼ ﻫﺮ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﯾﮏ ﻣﺎﻩ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻃﺒﻖ ﻣﺎﺩﻩ ۲۴ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ ﺣﻖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﺑﻪ ﺍﺯﺍﯼ ﻫﺮ ﻣﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﺩﻭ ﻭﻧﯿﻢ ﺭﻭﺯ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎ ﯾﺎ ﺛﺎﺑﺖ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ .

 

 

۲- ۲ – ﺑﺮﺍﯼ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻨﺘﻬﯽ ﺑﻪ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﯾﺎ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺼﻮﺑﻪ ۶ / ۱۲ / ۷۰ ﻣﺠﻠﺲﺷﻮﺭﺍﯼ ﺍﺳﻼﻣﯽ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﺩﻭ ﻣﺎﻩ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻭ ﺑﺮﺍﯼ ﺧﺪﻣﺖ ﮐﻤﺘﺮ ﺍﺯ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ , ﺑﻪ ﺍﺯﺍﯼ ﻫﺮ ﻣﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﻣﻌﺎﺩﻝ ﭘﻨﺞ ﺭﻭﺯ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻣﺒﻨﺎ ﯾﺎ ﺛﺎﺑﺖ ﻋﯿﺪﯼ ﻭ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺗﻌﻠﻖ ﻣﯽ ﮔﯿﺮﺩ .

در ادامه بخوانید:  پرسش و پاسخ بیمه ای - بخش دوم

 

 

۳ – ۲ – ﺑﻌﻀﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎ ﺑﻦ ﯾﺎ ﮐﻤﮏ ﻫﺎﯼ ﻧﻘﺪﯼ ﺭﺍ ﻫﻤﺮﺍﻩ ﺑﺎ ﺩﺳﺘﻤﺰﺩ ﻣﺎﻫﯿﺎﻧﻪ ﻣﯽ ﭘﺮﺩﺍﺯﻧﺪ ﻭ ﺑﻌﻀﯽ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎ ﻧﯿﺰ ﻣﺒﻠﻎ ﮐﻤﮑﯽ ﺑﻪ ﺍﻥ ﺍﺿﺎﻓﻪ ﻧﻤﻮﺩﻩ ﻭﺳﻌﯽ ﻣﯽ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﺮﺍﯼ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﺑﻦ ﺧﺮﯾﺪ ﺗﻬﯿﻪ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﺑﻪ ﻫﺮ ﺻﻮﺭﺕ ﺍﮔﺮ ﺑﻪ ﮐﺎﺭﮔﺮ ﻣﺒﻠﻎ ﺑﻦ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﻧﮕﺮﺩﯾﺪﻩ ﺩﺭ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﺑﻪ ﺗﻌﺪﺍﺩ ﻣﺎﻩ ﻫﺎﯼ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﺸﺪﻩ ﺗﺎ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﺳﺎﻝ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﮔﺮﺩﺩ .

 

 

۴ – ۲ – ﻫﺮ ﻧﻔﺮ ﺩﺭ ﺳﺎﻝ ﺣﺪﺍﮐﺜﺮ ﻣﺠﺎﺯ ﺑﻪ ﺫﺧﯿﺮﻩ ﻧﻪ ﺭﻭﺯ ﺍﺯ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺧﻮﺩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻭ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﻫﺎﯼﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﺸﺪﻩ , ﺳﻮﺧﺖ ﺷﺪﻩ ﺗﻠﻘﯽ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ , ﻣﮕﺮﺍﯾﻨﮑﻪ ﺗﻮﺍﻓﻘﯽ ﺑﺎ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺷﺪﻩ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺑﻬﺎﯼ ﺭﻭﺯﻫﺎﯼ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﺸﺪﻩ ﺭﺍ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻧﻤﺎﯾﺪ . ﮔﺎﻫﯽ ﻫﻢ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻫﺎ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺍﺳﺖ ﺗﻤﺎﻡ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﺸﺪﻩ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﺫﺧﯿﺮﻩ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻭ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﯽ ﺷﻮﺩ . ﻣﺒﻨﺎﯼ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﻫﺮ ﺭﻭﺯ ﺫﺧﯿﺮﻩ ﻣﺮﺧﺼﯽ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﺸﺪﻩ ﻃﺒﻖ ﻗﺎﻧﻮﻥ، ﯾﮏ ﺳﯽ ﺍﻡ ﻣﺰﺍﯾﺎﯼ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ﺩﺭ ﻣﺎﻩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ

 

 

۳ – ﻣﻮﺭﺩ ﺑﻌﺪﯼ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .

 

 

ﺍﮔﺮ ﻧﻮﻉ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺷﻤﺎ ﻏﯿﺮ ﺍﺭﺍﺩﯼ ﺑﻮﺩﻩ ﻭ ﺑﺪﻭﻥ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ﺩﻭ ﻭ ﻫﻔﺖ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺩﺭ ﯾﮏ ﮐﺎﺭ ﺩﺍﺋﻤﯽ ﺑﺎ ﺷﺶ ﻣﺎﻩ ﺧﺪﻣﺖ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﻣﺴﺘﻤﺮﯼ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺩﺍﺭﯾﺪ . ﺍﮔﺮ ﻧﻮﻉ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ ﺷﻤﺎ ﺑﻪ ﺻﻮﺭﺕ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﯾﮏ ﺳﺎﻟﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺗﻔﺎﻫﻢ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻤﺎﺭﻩ ۱۱۸۷۳۹ ﻣﻮﺭﺥ ۱ /۱۲ /۸۴ ﻭﺯﺍﺭﺕ ﮐﺎﺭ ﻭ ﺍﻣﻮﺭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺗﺎﻣﯿﻦ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﯾﮏ ﺳﺎﻝ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻭ ﻗﻄﻊ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ ﻏﯿﺮ ﺍﺭﺍﺩﯼ ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﯿﺪ ﺍﺯ ﻣﺴﺘﻤﺮﯼ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﻩ ﻧﻤﺎﺋﯿﺪ .

 

ﺍﮔﺮ ﮐﺎﺭ ﺷﻤﺎﺩﺍﺋﻤﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﺑﺎ ﺷﮑﺎﯾﺖ ﺍﺯ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺍﻣﮑﺎﻥ ﭘﺬﯾﺮ ﺍﺳﺖ . ﺍﻣﺎ ﺍﮔﺮ ﺩﺍﺭﺍﯼ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻫﺴﺘﯿﺪ ﺑﺎ ﯾﮏ ﻧﺴﺨﻪ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﻭ ﺑﺮﮒ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﻭ ﻣﻌﺮﻓﯽ ﻧﺎﻣﻪ ﺍﺩﺍﺭﻩ ﺗﻌﺎﻭﻥ ﮐﺎﺭ ﻭﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺤﻞ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻣﺴﺘﻤﺮﯼ ﺑﯿﻤﻪ ﺑﯿﮑﺎﺭﯼ ﺷﻤﺎ ﻣﯿﺴﺮ ﻣﯽ ﮔﺮﺩﺩ .

در ادامه بخوانید:  مشاغل ساختمانی و شرایط برخورداری از بیمه تأمین اجتماعی

 

 

۴ – ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻫﺎﯼ ﺭﺍﯾﺞ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ

 

ﮔﺎﻫﯽ ﻣﻮﺍﻗﻊ ﺩﺭ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﯼ , ﯾﺎ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﻫﯿﺎﺕ ﻣﺪﯾﺮﻩ ﻭﯾﺎ ﭘﺎﺩﺍﺵ ﻫﺎﯼ ﺩﯾﮕﺮ ﭘﺮﺩﺍﺧﺖ ﺷﻮﺩ ﮐﻪ ﺩﺭ ﺍﯾﻦ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻬﺘﺮ ﺍﺳﺖ ﺍﯾﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﻧﯿﺰ ﺩﺭ ﺻﻮﺭﺕ ﻣﺸﺨﺺ ﺑﻮﺩﻥ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﮔﺮﺩﺩ

 

 

 

۵ – ﺭﺿﺎﯾﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﺷﻐﻠﯽ

 

ﺍﺧﺮﯾﻦ ﻣﻮﺭﺩ ﺩﺭ ﻫﻨﮕﺎﻡ ﺗﺴﻮﯾﻪ ﺣﺴﺎﺏ ﺩﺭﯾﺎﻓﺖ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﺑﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩ ﻣﺎﺩﻩ ۱۸۷ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﮐﺎﺭ , ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﺎﻥ ﻣﮑﻠﻔﻨﺪ ﭘﺲ ﺍﺯ ﭘﺎﯾﺎﻥ ﻗﺮﺍﺭﺩﺍﺩ ﮐﺎﺭ ﺑﻨﺎ ﺑﻪﺩﺭﺧﻮﺍﺳﺖ ﮐﺎﺭﮔﺮ، ﮔﻮﺍﻫﯽ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﮐﺎﺭ ﺑﺎ ﻗﯿﺪ ﻣﺪﺕ، ﺯﻣﺎﻥ ﺷﺮﻭﻉ ﻭ ﭘﺎﯾﺎﻥﻭ ﻧﻮﻉ ﮐﺎﺭ ﺍﻧﺠﺎﻡ ﺷﺪﻩ ﺭﺍ ﺑﻪ ﻭﯼ ﺗﺴﻠﯿﻢ ﻧﻤﺎﯾﻨﺪ . ﯾﺎﺩﺗﺎﻥ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﺍﯾﻦ ﺭﺿﺎﯾﺖ ﻧﺎﻣﻪ ﺩﺭ ﭘﯿﺪﺍ ﮐﺮﺩﻥ ﮐﺎﺭ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺍﯾﻨﺪﻩ ﺷﻤﺎ ﺑﺴﯿﺎﺭ ﻣﻬﻢ ﺍﺳﺖ .

 
ﻣﻤﮑﻦ ﺍﺳﺖ ﺍﺯ ﺩﺭﯾﺎﻓﺘﯽ ﻫﺎﯼ ﻣﺬﮐﻮﺭ ﻣﺎﻟﯿﺎﺕ ﮐﺴﺮ ﮔﺮﺩﺩ ﺍﻣﺎ ﺣﺘﻤﺎﻝ ﮐﺴﺮ ﺣﻖ ﺑﯿﻤﻪ ﺻﻔﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ . ﯾﺎﺩﺗﺎﻥ ﺑﺎﺷﺪ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎ ﻫﻤﺖ ﺍﻥ ﺭﺍ ﺩﺍﺷﺘﻪ ﮐﻪ ﺩﺭ ﻣﻨﻄﻘﻪ ﺯﻧﺪﮔﯽ ﺷﻤﺎ ﺍﺷﺘﻐﺎﻝ ﺍﯾﺠﺎﺩ ﻧﻤﺎﯾﺪ ﻭﺳﺮﻣﺎﯾﻪ ﺧﻮﺩ ﺭﺍﻭﺍﺳﻄﻪ ﺩﺭﺍﻣﺪ ﺷﻤﺎ ﻭ ﺧﻮﺩ ﻗﺮﺍﺭﺩﻫﺪ . ﻫﻤﯿﺸﻪ ﺩﺭ ﺭﻭﯼ ﯾﮏ ﭘﺎﺷﻨﻪ ﻧﻤﯽ ﭼﺮﺧﺪ . ﻋﻠﺖ ﺗﻤﺎﻡ ﺗﺼﻤﯿﻢ ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﮐﺎﺭﮔﺎﻩ ﺗﻌﺎﺭﺽ ﺑﺎ ﮐﺎﺭﮔﺮﻧﯿﺴﺖ ﺑﻠﮑﻪ ﻫﻤﯿﺸﻪ ﻋﻠﺖ ﻫﺎﯾﯽ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﮐﻪ ﺭﺍﺣﺖ ﻗﺎﺑﻞ ﺑﯿﺎﻥ ﻧﯿﺴﺖ . ﭘﺲ ﺩﺭ ﺯﻣﺎﻥ ﺍﺗﻤﺎﻡ ﻫﻤﮑﺎﺭﯼ ﺑﺎ ﺍﺭﺍﻣﺶ ﮐﺎﺭ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﻧﺒﺎﻝ ﻧﻤﺎﺋﯿﺪ ﻭ ﻣﺜﻞ ﯾﮏ ﺩﻭﺳﺖ ﻭ ﻫﻤﮑﺎﺭ ﺧﻮﺏ ﺍﺯ ﻫﻢ ﺟﺪﺍ ﺷﻮﯾﺪ . ﺍﮔﺮﺑﻪ ﺣﻖ ﺧﻮﺩ ﻧﺮﺳﯿﺪﯾﺪ ﺍﺯ ﺭﺍﻩ ﻫﺎ ﻭ ﺭﻭﺵ ﻫﺎﯼ ﻣﻨﻄﻘﯽ ﺍﻥ ﺭﺍ ﭘﯽ ﮔﯿﺮﯼ ﻧﻤﺎﺋﯿﺪ .

 

 

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص

در ادامه بخوانید:  حداقل حقوق، دستمزد و مزایا

نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4 ضریب ارائه شده توسط اداره کار است که با نظر کارفرما تعیین می شود.

 

 

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.

 

 

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده فرد

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.

 

 

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر 2

نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد.

سقف عیدی برای سال 1394 عدد 21,360,000 ریال می باشد.

 

 

به عیدی هم همانند حقوق، مالیات تعلق می گیرد و سقف معافیت مالیاتی عیدی سال 1394 عدد 11,500,000 ریال می باشد، یعنی اگر عیدی شخصی زیر این عدد شد از مالیات عیدی معاف است

 

 


برچسب ها: