نکات مهم عیدی و پاداش کارگران – بخش اول

دسته: حقوق و دستمزد
بدون دیدگاه
سه شنبه - ۱۹ بهمن ۱۳۹۵
نکات مهم عیدی و پاداش کارگران – بخش اول

کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

 

 نکات مهم عیدی و پاداش کارگران – بخش اول : نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگران ساعتی و پاره‌وقت ،قانون کار اعلام می کند که کارگر باید هفته ای ۴۴ساعت در کارگاه فعالیت کند.

 

اگر فردی به صورت ساعتی آمده باشد،‌به طور مثال در ماه ۳۰ ساعت کار کرده باشد، تمام این مدت در طول سال باید محاسبه شود و تقسیم بر تعداد ساعت شود و مدت زمانی که کار کرده است عیدی دریافت می‌کند.

 

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود و عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

 

 

کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به‌نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

در ادامه بخوانید:  تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

 

 

بر اساس حداقل دستمزد کارگران که ۸۱۲ هزار تومان است، حداقل عیدی کارگران امسال یک میلیون و ۶۲۴هزار تومان و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶هزار تومان خواهد بود.

 
دو نوع گروه مشمول قانون کار داریم، یکی آن دسته از افرادی است که حداقل حقوق دریافت می‌کنند و دیگری افرادی هستند که حقوقشان در قالب عیدی محاسبه و به آنها پرداخت می‌شود.

 

 

یعنی جز بن خوار و بار و حق مسکن که در عیدی محاسبه نمی شود بقیه حقوق را در قالب عیدی محاسبه می کنند.

 

بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تأیید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود لذا این ایام مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه خواهد بود.

 

در ادامه بخوانید:  کمک هزینه غذا، ایاب و ذهاب و کمک هزینه تلفن همراه کارمندان

 

محاسبه عیدی بازنشستگان بعد از بازنشستگی

 

عیدی بازنشستگانی که بعد از بازنشستگی ,در کارگاههای مشمول قانون کار شاغل میشوند , بر چه مبنایی محاسبه و پرداخت میشود؟

 
عیدی کارگران بازنشسته مشمول قانون کار مثل سایر کارگران مشمول قانون کار است , لذا کارفرمایان مکلفند به هریک از کارگران خود

(اعم از بازنشسته یا غیربازنشسته ) به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد ( که نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند ) به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.

 
ملاک محاسبه عیدی وپاداش ، آخرین مزد کارگر می باشد , البته درواحدهایی که طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت کاردارند مزد مبنا ( مزدگروه وپایه ) ملاک خواهدبود.

در ادامه بخوانید:  نکات مهم عیدی و پاداش - بخش سوم

 
و درواحدهایی که طرح طبقه بندی ندارند مزدثابت ( یعنی مزد شغل به علاوه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل ازقبیل فوق العاده شغل ، حق جذب ، حق سرپرستی ، حق فنی و….) منظور و در محاسبه عیدی و پاداش آخرسال لحاظ می گردد.

 





برچسب ها: