تغییر در آئین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری

دسته: اخبار
بدون دیدگاه
چهارشنبه - ۱۳ بهمن ۱۳۹۵
تغییر در آئین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری

وزارتخانه اقدام به اصلاح موادی از آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶ /۶ /۱۳۶۹ نموده است که به شرح زیر ارسال شده تاجهت بررسی و تصویب در دستور کار هیئت وزیران قرار گیرد.

 

تغییر در شرایط بیمه بیکاری :  موادی از آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری با کد پیشنهاد   ۵۳۷۶۹ در حال رسیدگی در هیات دولت است.

اصلاح موادی ازآیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶ شهریور ۱۳۶۹.

 

در راستای اجرای ماده (۶۴) قانون برنامه پنجم توسعه و واگذاری امور غیرحاکمیتی به بخش خصوصی و چابک سازی دولت و نیز به منظور کاهش هزینه های دولت و ایجاد فرصت های تشویقی برای کارفرمایان جهت جذب نیروی کار و افزایش زمینه های اشتغال و انسداد راه‌های سوء استفاده های احتمالی از صندوق بیمه بیکاری از طریق رفع ابهامات قانونی و اعمال طرح‌های اشتغال مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری این وزارتخانه اقدام به اصلاح موادی از آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶ /۶ /۱۳۶۹ نموده است که به شرح زیر ارسال شده تاجهت بررسی و تصویب در دستور کار هیئت وزیران قرار گیرد.

 

 

موارد اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶ /۶ /۱۳۶۹ هیئت وزیران:

 

 

الحاق یک تبصره به ذیل ماده (۹) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری

تبصره – در هر حال مجموع مزد دریافتی مقرری بگیر از کارفرما و سازمان تامین اجتماعی با رعایت سقف ۱۲۰ درصد مقرری و کسر مدت استحقاق مقرری به نسبت مبلغ پرداختی توسط سازمان تامین اجتماعی، از حداقل دستمزد کمتر نخواهد بود و کارفرما مکلف به پرداخت سایر مزایا مطابق قانون کار و مقررات مربوط می باشد. نحوه اجرای این تبصره بر اساس شیوه نامه ای خواهد بود که توسط وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی تدوین می‌گردد.

 
اصلاح ماده (۱۰) آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری

افراد مسن مشمول بیمه بیکاری که در زمان اخراج دارای ۵۵ سال سن تمام و بیشتر باشند در صورتی که با دریافت مقرری بیمه بیکاری تا سن بازنشستگی، شرایط بازنشستگی را دارا شوند، می‌توانند تا رسیدن به سن بازنشستگی مندرج در قانون تامین اجتماعی از مقرری بیمه بیکاری بهره مند گردند.

 
عبارت زیر به ماده (۲۳) آیین‌نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری اضافه می‌گردد:

در اجرای ماده (۱۲) قانون، اعتبار لازم جهت هزینه‌های اداری و پرسنلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی و نیز هزینه های ناشی از واگذاری امور غیرحاکمیتی به بخش خصوصی در اجرای قانون بیمه بیکاری و این آیین‌نامه از محل درآمدهای ناشی از قانون بیمه بیکاری تعیین می‌گردد و به مصرف می‌رسد.

 

 

ضوابط پرداخت بر اساس دستورالعملی خواهد بود که به تصویب وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی خواهد رسید.

 

 

ماده (۲۴) به شرح زیر اضافه می‌گردد:

در راستای اجرای اصل (۴۴) قانون اساسی و سیاست‌های ابلاغی آن توسط مقام معظم رهبری و به استناد بخش دوم بند (ج) ماده (۴۶) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه کشور مبنی بر واگذاری یا برون سپاری خدمات قابل ارایه به بخش غیردولتی، تمامی امور و فعالیت های غیرحاکمیتی که در آیین نامه اجرایی قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶ /۶ /۱۳۶۹ هیئت وزیران جزء تکالیف واحدهای اجرایی وزارت کار و اموراجتماعی بوده است با رعایت فصل چهارم قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸ /۷ /۱۳۸۶ مجلس شورای اسلامی و به تشخیص وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل واگذاری به بخش خصوصی می باشد.

 

 

 

آئین نامه اجرائی قانون بیمه بیکاری

هیات وزیران در جلسه مورخ 12/10/1369 بنا به پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی و به استناد ماده 14 قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/1369 آئین نامه اجرائی قانون مزبور را به شرح زیر تصویب نمود:

 

ماده 1- قانون بیمه بیکاری مصوب 26/6/1369 در این آئینامه اختصارا قانون نامیده میشود.

 
ماده 2- کلیه مدیران و کارفرمایان کارگاهها ، موسسات تولیدی ( صنعتی و کشاورزی ) خدمات فنی و خدماتی دارای کارکنان مشمول قانون تامین اجتماعی که تابع قوانین کار یا کار کشاورزی هستند موظف به اجرای مقررات این آئین نامه می باشند.

 
ماده 3- بیکار از نظر این آئین نامه بیمه شده ایست که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشد . تشخیص بیکاری بدون میل و اراده و تاریخ وقوع بیکاری بعهده واحد کار ئو امور اجتماعی محل است .

در ادامه بخوانید:  مبنای تشخیص محاسبه مالیات‎ها

 
ماده 4- هرگونه تغییر یا بازسازی خط تولید ، جابجائی کارگاهها و ماشین آلات به منظور کاهش وابستگی و بهینه کردن تولید که در راستای سیاستهای اقتصادی و اجتماعی دولت صورت می گیرد تغییر ساختار اقتصادی تلقی م یگردد و تصمیم گیری در مورد کارکنان این قبیل کارگاهها که موقتا بیکار شناخته شده و در چهار چوب بند الف ماده 7 قانون از مقرری بیکاری استفاده خواهند نمود. به عهده شورای عالی کار می باشد.

 
تبصره 1- مدیران و کارفرمایان کارگاههای موضوع این ماده موظفند طرح تغییر ساختار اقتصادی واحد خود را که به تصویب وزارتخانه ذیربط ، (واحدهای تابعه در استانها ) رسیده است ، همراه با تقاضای کتبی ، تعهدات لازم و فهرست اسامی کارکنان مشمول طرح که موقتا بیکار خواهند شد با ذکر مدت زمان استفاده از مقرری بیمه بیکاری به واحد کار و امور اجتماعی محل تسلیم نمایند و پس از تایید طرح توسط شورای عالی کار نسبت به اجرای آن اقدام کنند.

 
تبصره 2- واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند حداکثر ظرف 15 روز پس از دریافت طرح و تقاضای کتبی ، مدرک مربوط را همراه با گزارش بازرسی کار جهت اتخاذ تصمیم به شورای عالی کار ارسال نمایند.

 
شورای عالی کار ظرف یک ماه پس از دریافت مدارک مربوط تصمیم خود را اعلام خواهد نمود.

 
ماده 5- کلیه مدیران و کارفرمایان و مجریان پروژه ها مکلفند حق بیمه بیکاری مشمولین قانون را به ترتیب مذکور در قانون تامین اجتماعی ، از تاریخ 6/5/1369 به شعب مربوط سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.
تبصره 1- مبنای پرداخت حق بیمه بیکاری،مزده بیمه شده می باشد .

 
تبصره 2- سازمان تامین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه بیکاری طبق ضوابط قانون تامین اجتماعی به بیمه شدگانی که با توجه به مقررات این آئین نامه بیکار شناخته شده و از طریق واحدهای کار و امور اجتماعی معرفی میشوند ، مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
ماده 6- بیمه شدگانی که بعلت بروز حوادث قهریه و غیر مترقبه ازقبیل سیل ،زلزله ،جنگ ،آتش سوزی و … بیکار میشوند ، در صورتی که سابقه پرداخت حق بیمه آنان کمتر از 6 ماه باشد ، مطابق با مشمولینی که دارای 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه می بشاند از مقرری بیمه بیکاری استفاده خواهند نمود.

 
ماده 7- بیمه شده بیکار موظف است ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری فرم تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری را تکمیل و به واحد کار و امور اجتماعی محل ارائه نماید.

 
تبصره 1- چنانچه بیمه شده بیکار در فاصله زمانی 30 روز بعد از بیکاری امکان مراجعه و یا اعلام بیکاری به واحد کار و امور اجتماعی و ارائه یا ارسال تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری را پیدا نکند تا 3 ماه از تاریخ وقوع بیکاری فرصت دارد مدارک خود را مبنی بر عذر موجه ، همراه با تقاضای کتبی به واحد کار و امور اجتماعی محل بمنظور طرح در هیات حل اختلاف ارائه نماید . در صورتیکه هیات حل اختلاف استان مربوط عذر متقاضی را موجه تشخیص دهد مراتب را اعلام خواهد نمود.
تبصره 2- بیمه شده بیکار از تاریخ ارائه تقاضای استفاده از مقرری بیمه بیکاری آمادگی خود را برای اشتغال بکار تخصصی و یا مشابه آن اعلام نموده است وموظف است در فاصله زمانهای معینی که توسط واحد کار وامور اجتماعی تعیین می گردد در اداره کار وامور اجتماعی محل حضور یافته و دفاتر مربوط را امضا نماید.

 
ماده 8- واحدهای کار وامور اجتماعی موظفند حداکثر ظرف 30 روز پس از اخذ مدارک تکمیل شده ( موضوع ماده 7 این آئین نامه ) نسبت به غیر ارادی بودن بیکاری متقاضی اظهار نظرنموده و در صورت تایید ، وی را کتبا به سازمان تامین اجتماعی معرفی نمایند. واحدهای اجرائی سازمان تامین اجتماعی مکلفند ظرف 10 روز پس از ثبت معرفی نامه فرد بیکار ، نسبت به احراز شرایط مندرج در بند الف ماده 6 قانون اظهار نظر و متعاقب آن مقرری بیمه بیکاری وی رابرقرار نمایند.

در ادامه بخوانید:  نکات مهم حقوق و دستمزد - بخش دوم

 
ماده 9- بیکارانی که در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری با معرفی واحدهای کار وامور اجتماعی به شغل یا مشاغلی گمارده شوند که میزان حقوق ومزایای آنان کمتر از میزان مقرری بیمه بیکاری باشد ، مابه التفاوت حقوق ومزایای دریافتی تا میزان مقرری بیمه بیکاری متعلقه توسط سازمان تامین اجتماعی به آنان پرداخت خواهد شد. در این گونه موارد اشتغال بیمه شده بیکار و میزان حقوق و مزایای وی توسط واحد کار و امور اجتماعی محل به شعبه تامین اجتماعی پرداخت کننده مقرری بیمه بیکاری ،اعلام خواهدشد.

 
ماده 10- پرداخت مقرری بیمه بیکاری به مقرری بگیران دارای 55 سال سن و بیشتر در صورت عدم امکان اشتغال بکار آنان ،بدون رعایت بند الف ماده 7 قانون تا رسیدن به سن بازنشستگی موضوع ماده 76 قانون تامین اجتماعی ادامه می یابد .

 
ماده 11- مقرری بیمه شدگانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری به خدمت وظیفه عمومی اعزام می گردند در صورتی که متاهل نباشند قطع می گردد وپس از پایان خدمت وظیفه عمومی در صورت عدم اشتغال ، با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا نسبت به باقی مانده مدت استحقاقی ،مقرری آنان برقرار خواهد شد.

 
ماده 12- در مورد کارگرانی که در حین استفاده از مقرری بیمه بیکاری براساس حکم صادره شده از سوی مراجع ذیصلاح بازداشت یا زندانی میگردند در صورت صدور رای مراجع مذکور مبنی بر مجرمیت آنان ، مشروط بر آن که متاهل نباشند پرداخت مقرری بیمه بیکاری متوقف می گردد و پس از گذراندن دور محکومیت بشرط عدم اشتغال ، با معرفی واحدکار و امور اجتماعی مجددا برقرار خواهد شد.

 
ماده 13- چنانچه دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری حائز شرایط استفاده از مستمریهای بازنشستگی و یا ازکار افتادگی کلی گردد مقرری بیمه بیکاری وی قطع و مستمریهای مذکور طبق قانون تامین اجتماعی برقرار می گردد.

 
تبصره – ملاک انجام حمایتهای موضوع قانون تامین اجتماعی در ایام دریافت مقرری بیمه بیکاری حقوق و مزایای ممبنای کسر حق بیمه زمان اشتغال بیمه شده بیکار خواهد بود.

 
ماده 14- در صورتی که در طول مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری در تعداد افراد تحت تکفل بیمه شده تغییراتی حاصل شود ،میزان مقرری وی طبق مقررات بند ب ماده 7 قانون محاسبه و پرداخت خواهد شد.

 
بیمه شده مکلف است تغییرات تعداد عائله خود را با ارائه مدارک مثبته به شعبه پرداخت کننده مقرری وواحد کار وامور اجتماعی محل اطلاع دهد.
تبصره – احراز کفالت خواهد و برادر بیمه شده بیکار بعهده وزارت کار و امور اجتماعی خواهد بود.

 
ماده 15- دریافت کننده مقرری بیمه بیکاری در صورت اشتغال مجدد مکلف است حداکثر ظرف 15 روز از تاریخ اشتغال مراتب را به واحد کار و امور اجتماعی و شعبه پرداخت کننده مقرری کتبا اعلام نماید.

 
ماده 16- واحدهای کار و امور اجتماعی مکلفند مشخصات مقرری بگیرانی را که بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی و یا قبول تخصصی یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری می نمایند با ذکر تاریخ امتناع ، به سازمان تامین اجتماعی اعلام نمایند.

 
سازمان تامین اجتماعی موظف است مقرری بیمه بیکاری این قبیل افراد را از تاریخ امتناع ، قطع نماید.

 
ماده 17- واحد کار وامور اجتماعی محل مکلف است در صورت اطلاع از اشتغال بکار بیمه شده که مقرری بیمه بیکاری دریافت می نماید ،فورا بررسی نموده و پس از احراز اشتغال بکار مقرری بگیر مراتب را به شعبه پرداخت کننده مقرری جهت قطع مقرری ،اعلام نماید.

 
چنانچه سازمان تامین اجتماعی نیز به نحوی از انحا از اشتغال بکار مقرری بگیر مطلع گردد ، لازم است ضمن قطع مقرری بیمه شده مراتب را به واحد کار وامور اجتماعی محل اعلام نماید.

در ادامه بخوانید:  بخشنامه افزایش حقوق و مزایای کارکنان آموزش و پرورش

 
تبصره – در صورت اعتراض کارگر نسبت به قطع مقرری توسط سازمان تامین اجتماعی ، واحد کار وامور اجتماعی مکلف است مراتب را بررسی و اعلام نظر نماید. نظر واحد کار وامور اجتماعی قطعی و لازم الاجراست .

 
ماده 18- مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اعاده می گردند قطع میشود و این قبیل افراد مکلفند مقرری دریافتی در دوران مزبور را طبق اعلام سازمان تامین اجتماعی مسترد نمایند. مدیران وکارفرمایان بیمه شدگان موضوع این ماده وواحدهای کار وامور اجتماعی مکلفند مراتب اعاده بکار مقرری بگیر را کتبا به شعبه پرداخت کننده مقرری اطلاع دهند.

 
تبصره – مدیران وکارفرمایان بیمه شدگان موضوع این ماده مکلفند حق بیمه های موضوع ماده 28 قانون تامین اجتماعی و ماده 5 قانون بیمه بیکاری ،مربوط به ایام بلا تکلیفی را طبق ضوابط مقرر به سازمان تامین اجتماعی پرداخت نمایند.

 
ماده 19- در مواردی که بیمه شده بیکار تحت هر عنوان من غیر حق مبالغی را از صندوق بیمه بیکاری دریافت نموده باشد ، ملزم به بازپرداخت وجوه دریافتی مذکور خواهد بود.

 
سازمان تامین اجتماعی با استفاده از اختیارات اجرائی ناشی از قانون تامین اجتماعی نسبت به وصول وجوه موضوع این ماده اقدام می نماید.

 
ماده 20- در اجرای ماده 9 قانون کلیه مدیران و کارفرمایان موظفند فرصتهای اشتغال واحد خود را با هماهنگی شوراهای اسلامی کار یا نمایندگان کارگران به مراکزخدمات اشتغال محل اعلام نمایند.

 
تبصره – مراکز خدمات اشتغال مکلفند ظرف 30 روز نسبت به تامین و معرفی نیروی کار مورد نیاز که از طرف مدیران و کارفرمایان به آنان اعلام میشود اقدام نمایند و در غیر این صورت مراتب عدم امکان تامین نیروی مذکور را کتبا به واحد درخواست کننده اطلاع دهند.

 
ماده 21- کلیه وزارتخانه ها وسازمانهای دولتی که به نحوی از انحا پروانه کسب کار وموافقت اصولی و اجازه تاسیس واحدهای تولیدی و صنعتی و کشاورزی و خدمات فنی را صادر مینمایند موظفند بیمه شدگانی را که مقرری بیمه بیکاری دریافت می نمایند براساس معرفی واحدهای کار وامور اجتماعی جهت اخذ مجوزهای کسب وکار وموافقت اصولی ، در اولویت قرار دهند.

 
تبصره – مقرری بیمه شدگان بیکاری که با استفاده از مزایای قانون بیمه بیکاری و این آئین نامه موفق به اخذ پروانه کسب وکار و یا موافقت اصولی می شوند از تاریخ آغاز بهره برداری و کسب وکار طبق اعلام وزارت کار و امور اجتماعی قطع می گردد.

 
ماده 22- آن دسته از بیمه شدگانی که تاریخ وقوع بیکاری آنان قبل از تاریخ 6/5/1369 باشد از هر حیث مشمول قانون ومقررات و دستور العملهای مربوط به قانون دوره آزمایشی بیمه بیکاری خواهند بود.

 
ماده 23- در اجرای ماده 12 قانون ، اعتبار لازم جهت هزینه های اداری و پرسنلی وزارت کار وامور اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی در اجرای قانون بیمه بیکاری و این آئین نامه براساس توافق وزرای بهداشت ، درمان وآموزش پزشکی و کار وامور اجتماعی از محل درآمدهای ناشی از قانون بیمه بیکاری تعیین می گردد و به مصرف میرسد.

 
ماده 24- مقررات این آئین نامه از تاریخ اتمام دوره قانون آزمایشی بیمه بیکاری (6/5/1369)لازم الاجراست .

 

معاون اول رئیس جمهور – حسن حبیبی

 




برچسب ها: