عیدی کارکنان دولت، کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی

دسته: حقوق و دستمزد
بدون دیدگاه
یکشنبه - ۱۷ بهمن ۱۳۹۵
عیدی کارکنان دولت، کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی

برابر قانون کار مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است.

 عیدی امسال کارکنان دولت، کارگران ساعتی، پاره وقت، فصلی، اخراجی یا مستعفی : با نزدیک شدن به روزهای پایانی سال و به ویژه بهمن‌ماه تعیین میزان عیدی و پاداش پایان سال کارکنان و کارگران از دغدغه‌های دولت و این اقشار است.

 

 
این در حالی است که براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری، میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است. از سویی دیگر طبق مصوبه هیات وزیران، ضریب حقوق و عیدی کارکنان در سال جاری رقم آن تعیین و ابلاغ شده است به‌طوری که ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت حدود ۱۵۴۱ ریال تعیین شده است.

 

هیئت دولت پیش از این میزان عیدی کارکنان دولت را ۷۷۰ هزار تومان اعلام کرده بود، اما در تازه ترین مصوبه هیئت وزیران جزئیات عیدی سال جاری به تصویب رسیده است. بر این اساس در بهمن ماه سال جاری به تمام کارکنانی که به صورت تمام وقت در سال ۹۵ مشغول به خدمت بوده‌اند، مبلغ ۷۷۰۵۰۰تومان به عنوان عیدی تعلق خواهد گرفت.

 

 

همچنین هیئت دولت مقرر داشته است، هرگونه پرداخت دیگری به عنوان پاداش آخر سال یا عناوین  مشابه ممنوع خواهد بود. همچنین مبلغ تعلق گرفته به کارکنان موقت یا خرید خدمت باید متناسب با میزان خدمت تمام وقت و نباید از ۳۵۰ هزار تومان کمتر باشد.

 

 

این درحالی است که خدمت نیمه وقت بانوان تمام وقت محسوب شده و عیدی کامل به آنها پرداخت خواهد شد. معلمان حق التدریس نیز به میزان ساعات خدمت از عیدی سال ۹۵ برخوردار خواهند شد.

 

 

گفتنی است، میزان پاداش پایان سال بازنشستگان و مستمری بگیران، وراث مستخدمین متوفا نیز مشابه کارکنان عادی و رقم ۷۷۰۵۰۰تومان خواهد بود.
جزئیات عیدی کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی
برابر قانون کار مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاه‌هایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه بندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است.

در ادامه بخوانید:  بخشنامه معافیت مالیات حقوق

 

 

جدا از عیدی و پاداش سالانه‌ای که به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود، پاداشهای موردی که در قبال انجام خدمات فوق‌العاده و برجسته یا فعالیت با کیفیت و کمیت بیش از حد معمول از سوی کارفرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت می‌شود قانونا ممنوعیتی ندارد.

 

 

عیدی و پاداش کارگران ساعتی
آن دسته از کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنها در ماه متغیر است محاسبه عیدی و پاداش پایان سال آنها بر اساس میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان محاسبه می‌شود.

 

 

عیدی و پاداش کارگران پاره‌وقت
برابر ماده ۳۹ قانون کار، میزان مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌شود که میزان عیدی و پاداش نیز از این قاعده کلی مستثنی نیست.

 

 

عیدی و پاداش کارگران فصلی
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاههای فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاههای مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.

 

 

عیدی و پاداش کارگران کار مزدی
مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال به کارگران کارمزدی عبارت از متوسط کارمزد دریافتی آنان بر حسب مدت ایام کارکرد در سال است.

 

 

عیدی و پاداش کارگران اخراجی یا مستعفی
آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا می‌دهند، اخراج یا بازنشسته می‌شوند و به طریقی رابطه آنها با کارفرما و کارگاهی که در آن کار می‌کنند قطع می‌شود، به نسبت مدت کارکرد خود شایسته دریافت عیدی و پاداش سالانه خواهند بود.

در ادامه بخوانید:  بیمه کارگر ساختمانی

 

 

در مورد محاسبه عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار، مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌کند؛ در واقع مزایایی که فرد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کند از اجزای مزد به شمار می‌آید و بر همین اساس فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه که به تبع شغل به کارگر داده شود جزو مزد منظور شده و باید در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال لحاظ شود.
مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل کمک هزینه‌ مسکن، ‌بن خواربار، کمک عائله‌مندی و پاداش افزایش تولید جزو مزد به حساب نمی‌آید و در پرداخت عیدی و پاداش منظور نمی‌شود.

 

 

دولتی یا خصوص بودن کارگاه و نوع فعالیت آن در میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران تاثیری ندارد و با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس، همه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه اعم از دولتی، خصوصی، تعاونی، ‌صنعتی، کشاورزی و خدماتی باید به میزان مقرّر در مصوبه مذکور از عیدی و پاداش سالانه برخوردار شوند.

 

 

رقم عیدی امسال کارگران
عیدی و پاداش پایان سالی که کارفرمایان باید تا آخر سال به کارگران پرداخت کنند حداقل یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان خواهد بود.

 

 

همه ساله پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر مبنای قانون مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی صورت می‌گیرد و بر اساس آن کارفرمایان موظفند دست‌کم دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق و دستمزد را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.

در ادامه بخوانید:  سابقه پرداخت بیمه با روزهای تقویمی محاسبه می شود

 

 

کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هریک از کارکنان نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

 

 

پایه حقوق سال ۱۳۹۵ کارگران ۸۱۲ هزار تومان است که با احتساب دو ماه ‌حداقل عیدی یک میلیون و ۶۲۴ هزار تومان و با احتساب سه ماه حداکثر دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان است.

 

 

همچنین پرداخت عیدی و پاداش آن دسته کارگرانی که مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستند و پایه حقوقشان از یک میلیون تومان بیشتر است، نباید از سه برج حداقل حقوق تجاوز کند.

 

دریافت کنندگان بیمه بیکاری عیدی نمی‌گیرند
عیدی شامل مستمری بگیران تامین اجتماعی می‌شود و افرادی که بیمه بیکاری دریافت می‌کنند شامل مستمری بگیران نیستند.

 

 





برچسب ها: