کاهش ساعات کار زنان

دسته: اخبار
بدون دیدگاه
سه شنبه - ۵ مهر ۱۳۹۵
کاهش ساعات کار زنان

آخرین وضعیت لایحه کاهش ساعات کار زنان

 

رئیس‌جمهور قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.
حجت‌الاسلام حسن روحانی رئیس‌جمهور کشورمان قانون کاهش ساعات کار بانوان دارای شرایط خاص را برای اجرا ابلاغ کرد.

 

روحانی در این نامه تاکید کرده است: در اجرای اصل یکصدوبیست و سوم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران به پیوست قانون کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ دوم شهریور ۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی تصویب و در تاریخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تایید شورای نگهبان رسیده و طی نامه شماره ۴۵۸۱۸ مورخ ۱۳۹۵/۶/۲۸ مجلس شورای اسلامی واصل گردیده جهت اجرا ابلاغ می‌گردد.

 

 

 

 

لینک دانلود بخشنامه کاهش ساعات کار زنان – یک

لینک دانلود بخشنامه کاهش ساعات کار زنان – دو

 


 

سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی از موافقت شورای نگهبان با لایحه کاهش ساعات کار زنان شاغل در ادارات خبر داد.
جلیل مختار در گفتگو با مهر اظهار کرد: پس از اعلام رسمی این موضوع در صحن مجلس، موضوع کاهش ساعات کار زنان شاغل در ادارات به عنوان یک قانون به دستگاههای اجرایی ابلاغ می شود.

 

وی با اشاره به بهره مندی مفید و ثمربخش زنان از این امکان افزود: موضوع صیانت و تحکیم کانون خانواده از جمله مسائل مورد توجه و تاکید ما است و این لایحه را با هدف استحکام بخشی بیشتر به بنیان خانواده به صورت گذران زمان بیشتر زنان شاغل در جمع خانواده با کاهش زمان کار در ادارات و موسسات به مجلس ارائه کردیم که خوشبختانه با موافقت شورای نگهبان نیز روبه رو شد.

 

عضو کمیسیون اجتماعی و نماینده مردم آبادان در مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: با دادن اختیار استراحت و دورکاری به خانمها از فضای کاری، آنان می توانند به وضعیت اعضای خانواده سر و سامان بهتر و بیشتری بدهند.

 

متن  لایحه کاهش ساعت کاری زنان :

در راستای تحکیم خانواده و حمایت از زنان دارای شرایط خاص اجتماعی، ساعات کار زنان دارای فرزند زیر هفت سال، همسر یا فرزند معلول و مبتلا به بیماری‌های خاص یا صعب العلاج و یا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده ۲۲۲ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵ دی ماه ۱۳۸۹ و بخش غیردولتی اعم از مشمولان قانون کار و قانون تأمین اجتماعی، حسب تقاضای کارکنان مشمول این قانون از ۴۴ ساعت به ۳۶ ساعت با حفظ حقوق و مزایا، کاهش یابد.

در ادامه بخوانید:  بهره‌وری چیست؟

 

 

نظر شورای نگهبان درباره لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

 

شورای نگهبان “لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص” را با توجه به اصلاحات انجام شده مغایر با شرع و قانون اساسی ندانست

 

شورای نگهبان نظر خود را در مورد لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص اعلام کرد.

 

به گزارش اداره کل روابط عمومی شورای نگهبان، لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که با اصلاحاتی در جلسه مورخ دوم شهریور ماه یکهزار و سیصد و نود و پنج به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است؛ در جلسه مورخ ۱۳۹۵/۰۶/۱۷ شورای نگهبان مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با توجه به اصلاحات به عمل آمده مغایر با موازین شرع و قانون اساسی شناخته نشد.

 

 

رییس کمیسیون اجتماعی مجلس گفت که در جلسه امروز این کمیسیون ایرادات شورای نگهبان در لایحه کاهش ساعات کاری زنان شاغل رفع و تصویب شد.

 

سلمان خدادادی در گفت‌وگویی در توضیح جلسه امروز کمیسیون اجتماعی گفت:‌کمیسیون اجتماعی در جلسه ای به بررسی ایرادات شورای نگهبان در مورد لایحه کاهش ساعات کاری بانوان پرداخت.

 

 

اشکال و ایراد شورای نگهبان ناظر بر این بود که در مصوبه مجلس بخش خصوصی و غیردولتی نیز ملزم به کاهش ساعات کاری زنان شاغل در شرایط خاص شده بود که چون این بانوان از قبل قرارداد بسته‌اند نمی توان بخش خصوصی را ملزم کرد که برای آن‌ها کاهش ساعت کاری کمتر از هشت ساعت با دریافت مزایا و حقوق هشت ساعت را اعمال کنند.

در ادامه بخوانید:  موعد مالیات و حسابداران

 

 

وی ادامه داد: کمیسیون اجتماعی برای رفع ایراد شورای نگهبان مصوب کرد که این کاهش ساعت کاری برای بانوان شاغل دربخش خصوصی و غیردولتی مشروط به رضایت این بخش انجام شود و اگر کارفرما رضایت داشته باشد کاهش ساعت صورت گیرد.

 

رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس هم‌چنین گفت که در این جلسه لایحه احکام مورد نیاز اجرای برنامه ششم با حضور مسئولان مربوطه بررسی شد که این جلسه تا پایان هفته ادامه دارد.

 

هم‌چنین خدادادی گفت که دو کارگروه بررسی دو طرح شفافیت دریافتی مدیران کشور و استرداد دریافتی های مازاد و بررسی طرح ساماندهی حقوق و دستمزدهای عمومی ویژه مقامات و مدیران نیز بعد از جلسه کمیسیون با حضور طراحان و نمایندگانی از وزارت اطلاعات، سازمان بازرسی، دیوان محاسبات و مرکز پژوهش ها برگزار شد و در آن موارد پیشنهادی طراحان مورد بررسی قرار گرفت و این جلسه نیز در هفته های آتی برای رسیدن به نتیجه مشخص ادامه خواهد داشت.

به گزارش ایلنا، لایحه کاهش ساعات کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص که با اصلاحاتی در جلسه مورخ بیست و سوم تیر ماه یکهزار و سیصد و نود و پنج به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است؛ در جلسه مورخ ۱۳۹۵/۰۵/۰۶ شورای نگهبان مورد بحث و بررسی قرار گرفت و با توجه به اصلاحات به عمل آمده نظر شورا به شرح زیر اعلام می‌گردد:

نظر به این‌که در تبصره ۷ الحاقی ماده واحده برای سال جاری منبعی تأمین نشده و برای سال‌های آتی نیز الزام دولت مبنی بر پیش بینی بار مالی در بودجه سالانه تأمین هزینه محسوب نمی‌گردد؛ بنابراین مغایر اصل ۷۵ قانون اساسی شناخته شد. علاوه بر این با عنایت به اشکال بار مالی مذکور ایراد شرعی این شورا نیز کماکان به قوت خود باقی است.

برای اینکه مشمولان قانون کار نیز شامل این لایحه شوند پیشنهادهایی ارائه شده ولی مخالفت در خصوص بار مالی آن از سوی وزارت کار پیش آمد که در حال حاضر حمایت دولت از این لایحه مطرح شده است، باید بررسی‌ها به‌طور کامل صورت گیرد.

در ادامه بخوانید:  هیات رسیدگی به شکایات مناقصات دستگاه های دولتی

 

وقتی چنین لایحه‌ای تصویب می‌شود به این معناست که حمایت بار مالی آن بر دوش دولت است، بنابراین مشمولان قانون کار با شرایط خاص نیز طبق تسهیلاتی که به کارفرمایان داده می‌شود، می‌توانند از این لایحه بهره‌مند شوند.

 

 

شرایط؛ فرزند معلول، فرزند زیر ۶ سال و فرزندی با بیماری صعب‌العلاج

 

بانوان شاغل باید دارای شرایطی از جمله فرزند معلول، فرزند زیر ۶ سال و فرزندی با بیماری صعب‌العلاج باشند و همچنین افرادی که دارای چنین شرایطی بوده و در هفته به‌شکل تمام‌وقت ۴۴ ساعت کار می‌کنند ۶ ساعت کاهش ساعت خواهند داشت تا بتوانند به مشکلات خود رسیدگی کنند.

 

 

تصمیمی برای کاهش ساعت کاری تمام زنان گرفته نشده است

 

در یکی از تبصر‌ه‌های این لایحه پیشنهاد شده که آقایان نیز چنانچه دارای شرایط فوق بودند ۶ ساعت در هفته کاهش ساعت داشته باشند. همچنین اگر همسر معلول داشتند از این شرایط بهره‌مند شوند ولی بعید می‌دانم که این موضوع تصویب شود و مورد موافقت قرار گیرد.

 

فعلاً این موضوع که بخواهد لایحه فوق شامل تمام بانوان مشمول قانون کار شود، در نظر گرفته نشده چرا که باید برنامه‌ریزی‌های اساسی در این خصوص صورت گیرد.





برچسب ها: